雨馨身体一颤，将手中的花一扔，上前将我紧紧的抱住了，在我耳边大声地说：“李天问，你这个坏蛋，就是喜欢弄的人家哭，我恨你，我恨你。”说着用她的小虎牙在我肩膀上狠狠地咬了一口。
“好了，好了，你们两个不要在我面前亲亲我我了，真是的！当我不存在啊！你们不吃蛋糕，我吃。”说着将我手上的蛋糕夺走了，我向她使了使眼色，饱含着感激。
“馨儿，你不怪我了吧，我们去吃生日蛋糕，好吗？”我小心翼翼地说，生怕哪里又得罪了她。
雨馨撅着小嘴：“李天问，你给我记住，不是我要怪你，我知道你最近很忙，我只是要你在忙的时候会偶尔的想想我，你能不能赚很多钱我不在乎，但是如果连我生日都不记得了，你说你该不该打？”
“该打，该打”说着我拿着她的手轻轻打了我两巴掌，“以后不敢了，这样吧，以后我晚上尽量少加班，回家陪你看电视，或者到公园散步，好吗？”
“真的吗？”
“恩，我保证。”我点点头。
“好，我们拉勾！”我依言和她拉了勾，她高兴得在我额头上亲了几下。
呵呵，到底是小女孩子，这么容易满足。
“喂，你们俩到底还吃不吃生日蛋糕啊？！”王萱在楼上叫我们了。
我和雨馨相视一笑，手牵着手上楼吃蛋糕。
唉！暴风雨总算过去了。
第十五章你以为你是谁
自从雨馨的生日过后，我更忙了。
雨馨大哥比较满意我们给他公司做的网站，所以他就介绍了几个客户给我们，一时间使我们手忙脚乱。尤其是技术部，几个单必须同时做，为了赶进度，没办法只得每天加晚班了。公司有了几个案列后，名气也在上升中，业务员出去跑业务也有了底气。商务部在经过王伟的强化培训之后，效应也渐渐产生，公司业绩成逐步上升趋势。
公司业绩一好，人手就显的不够，所以我们大家商量了一下后，决定到网上人才市场上发个招聘信息招人。
一开始，打电话过来要求面试和主动上门应聘的人才很少，我就问和我接洽的人才网业务员怎么回事，那个业务员说，可能是我们发布的信息不够吸引人，如果我们试着将招聘业务人员改成高薪诚聘销售工程师，高级商务顾问，效果肯定好些。我依言做了改动，还真灵，过了两天后，电话和来面试的人络绎不绝。看来啊，每一行都有自己的诀窍啊！
面试别人我可从来没干过，以前只有人家面试我的，哪有我面试别人的。不过还好我早就在我自己多次的面试经历中学到了很多东西。再说了，前段时间，雨馨大哥公司的人力资源部长也教了我不少东西，所以即使是我第一次面试别人，却也有模有样。
面试多了，也就越来越有经验了。比如解决求职者觉得薪水太低的问题，我就用职业发展空间，培训机会这些条件来吸引人才。王伟也和我说过，要和你的员工不断的描绘公司前景，不断的去鼓动员工的激情，这样你的员工才会留下来为你打拼。
一天，又有一些人来面试。看来社会上没找到工作的人还真不少，不然怎么连我这样的小公司也有这么多人来面试呢！
在面试过程中我也发现林子大了，确实什么鸟都有。有一天我正在核算这个月的费用支出，一个男孩子敲门进来了，说是来面试的，我要他先坐下，先填个表格。
“你叫林闯？以前有没有从事过业务方面的工作？”我拿着求职登记表问他。
“是的。”他非常自信的回答。我让他做个简单的自我介绍。
“我叫林闯，是s大的应届毕业生，今年22岁，我在学校学的是工商管理，我性格开朗，为人大度，在学校我一直是校学生会干部，所以有一定的管理，和带领团队的能力，请看，这是我的一些获奖证书。”说着递给我一堆证书，我拿过来看了看，好家伙，确实还可以，证书一堆，什么都有，什么优秀学生干部，优秀团干啊等等。
我看看他说：“那你现在准备应聘我们什么职位呢？”
林闯自信满满的说：“我准备面试贵公司商务经理一职，不知道我能不能有这个荣幸。成为贵公司的一员？”
我愣了一下，我想这个可能不是自信了，而是自大了，刚毕业，没有任何销售经验，没有任何企业团队管理经验，就直接应聘商务经理，真的是．．．．．恩，不过勇气可嘉！
我笑了笑说：“老实说我很欣赏你的勇气，但是我很遗憾的告诉你，可能商务经理这个职位可能目前还不太适合你。这样吧，如果你愿意的话，可以先在我们公司从商务顾问做起，如果经过我们的考核，你的能力和经验达到经理的要求时，你再提出申请，我们再综合考虑，你看怎么样？”
话刚说完，我马上看到他脸上流露出失望的神色，果然，他站起来说：“哦，那谢谢了，李总，我还有下一场面试，那我就先走了。”说完站起身来就要走。
我叫住他：“等一下，你不拿你的证书了吗？还有，你不想知道，为什么我没有留下你吗？”
林闯站住了说：“请李总赐教。”
我笑了笑：“坐，赐教到不敢。你看我们年纪差不多，你不要见外，我们交个朋友。说起来我们还是校友呢，我也是s大毕业的。作为师兄我有些建议想和你谈谈，你看怎么样？”
林闯走过来握住我的手：“您真的是s大毕业的吗，您应该就是这两届毕业的吧？有什么话您请说？”
我示意他坐下，看了看他说：“恩，我是去年毕业的，毕业的时候，我也象你一样，意气风发的，总以为自己一出学校就可以担任管理层的职务，但是我苦苦找了几个月工作，都没有找到。再说了，我是专科毕业生，没学历，没经验，就是到公司做业务，人家也不要我，可以说那时我是一毕业就失业了，后来还是机缘巧合才开了这家公司。那时我在学校也很优秀，自以为了不起，总以为一出学校就可以任高职，拿高薪。但是我忘记了，这都是我的自以为啊。其实，在人家公司眼里，我们只是一个没有任何社会工作经验的应届毕业生而已，是一个需要成本去培训的新员工而已，是短期内无法无公司创造利润的新手而已，你说公司会给你高薪，高职务吗？有一句话说的好，首先是公司看你能为公司带来什么，才是你问公司能为你带来什么。而我们呢，总是弄反了，一面试就要求高薪高职务，所以经常面试不成功也是很正常的。另外，我们有部分应届毕业生素质确实不很高，再加上很多企业长期对应届生存在偏见，所以现在造成了很多毕业生找不到工作，而企业呢又非常缺乏人才。其实现在我们社会上的失业这么高大部分都是结构性失业，是企业和人才双向沟通失调造成的，所以啊，我们应届生的这种就业局面要改变，任重而道远啊。”
说完之后，我喝了口水，平常我没有这么多话的，可能今天来面试的是我的学弟吧。
林闯听我讲完，思考了一会儿才说：“李师兄，谢谢你，以前我可能没有想这么远，我只是考虑毕业后怎么解决生存问题，所以我想找一份高薪工作，可能我没有去考虑现实是怎么样的吧？至于加盟贵公司的事，容我再考虑考虑好吗？
我点点头，目送他了出去。
然后我到各部门看了看，鼓舞一下大家的士气。
公司的各部门都在忙，加上最近新招进来的新员工，我们已经有二十多号人了，真是越来越有规模了，希望能办越来越好吧。
第十六章网上人才市场
随着时间的推移，公司的精英越来越多，整个公司竟有四十多人了。但是作为财务主管的我却发现我们天浩信息科技陷入了一个怪圈，就是业绩越来越好成本也越来越高，光电话费一个月就有三、四千块钱。前两个月还能赚些钱，到这两个月却只能维持持平了。
我们几个合伙人商量了一下，觉得公司出现高收入、高支出的现象可能是出于两方面的原因：一、员工越来越多，业绩并没有越来越好，战斗力相对还降低了，员工士气也开始下滑。二、企业建站、软件开发这块市场没有以前那么好做了，竞争也越来越大了，竞争一大，同行业的对手们就大打价格战，利润也就越来越少了，所以我们必须得走其他的路子了。
讨论了很久，我们决定我们自己来运营一个人才网，做网络招聘这一块业务。另外开始整顿团队，打造一个更具战斗力的新团队来。
我们决定运营一个人才网也是基于很多有利条件：第一、现在人才市场这一块在我们这个处于中南省份的省会城市并不多，尤其是做得很大很好的不多，所以竞争也就没那么激烈。第二、这个城市有很多大中专院校，一到每年的六月份，马上有成千上万的毕业生要找工作。第三、这个城市几年的发展有目共睹，加上现在正在搞三市融城，将会提供更多的就业机会。最后，我们有自己的技术实力，有成熟的营销团队。
思路决定后，公司就围绕运作人才网这个事情运转起来。技术部天天加班熬夜，开发网站，而其它人就为人才网项目投入实施做宣传造势做准备。
而我就利用晚上的时间研究国内大量人才网的资料，仔细琢磨人家的操作模式。
同时，王伟就如何提高商务部战斗力，凝聚力专门搞了一个改革。